Hallo Ulrike,

ich denke nicht, dass es hier einen feststehenden Begriff für diesen Sachverhalt gibt. "Firmeninterne Feiertage" hört sich vielleicht im ersten Moment nicht schlecht an, macht jedoch vor dem Hintergrund, dass es sich hier um ein global agierendes Unternehmen handelt, eigentlich keinen Sinn. Denn die Feiertage in den USA haben nur vereinzelt (Weihnachten) mit anderen Standortländern zu tun.

Soweit ich weiss, gibt es in den USA zehn gesetzliche Feiertage, die jedoch nicht verbindlich sind und auf Bundesstaatenebene variieren können (Lasse mich hier gern korrigieren). In diesem Fall "gewährt" das Unternehmen neun davon. Ich würde hier also - wie von dir schon vorgeschlagen - bei "vom Unternehmen festgelegte/gewährte/anerkannte Feiertage" bleiben.

Vielleicht geht es jedoch noch in eine ganz andere Richtung... Hat denn das Unternehmen seinen Hauptsitz in Grossbritannien? Wenn ja und vorausgesetzt, dass hier BE vorliegt, könnte es sich sogar ganz einfach um "Betriebsferien" handeln. Das jedoch nur unter den vorgenannten Voraussetzungen.

LG, Daniel

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Note added at 41 mins (2008-10-08 13:29:08 GMT)
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wenn's denn ein wenig kürzer werden soll, dann vielleicht auch:
betrieblich festgelegte/gewährte/anerkannte Feiertage